近日，苏州农业职业技术学院围绕关心下一代工作开展系列实践，在关工委优质化建设暨基层”五好“关工委建设中，通过校外导师引航、社区空间育人、机制联动整合等举措，搭建 “全方位、全过程、全覆盖” 的育人平台，同时正视当前工作短板，明确未来提升路径，以 “银发智慧” 助力学子成长发展。

一、校外导师 “领航”：多维力量助力学子品行与职业规划

为强化学生品行养成与职业生涯指导，该校建立“校外教育辅导站”，创新组建校外导师队伍，发挥“五老讲师团”作用，广泛聘请时代楷模、道德模范、农业龙头企业骨干、杰出校友、退役军人等担任校外导师。导师们深入社区定期开展师生交流活动，结合自身经历为学生解读职业发展方向、传递优良品德，用实践经验为学生成长 “铺路搭桥”，形成校内教育与校外指导的良性互补。

二、社区育人 “聚力”：空间、资源、技术贯通育人全链条

在融入“一站式“社区开展“五老五助力”行动中，该校以 “全程贯通” 为核心，推动育人力量聚合与效能延伸。空间保障上，社区内建成学业辅导室、示范答疑室、党员工作站、心理咨询站、职业规划室及 “谈心屋”“云上讲堂” 等多元公共空间，精准满足学生分众化成长需求；资源下沉方面，引导学生积极参与志愿服务、勤工助学、社会实践与社区文化营造，学生党员分片区负责社区环境卫生，常态化开展 “文明宿舍” 创建评选，让育人融入日常；技术支撑上，整合思政队伍、学生事务、第二课堂、心理咨询等多业务模块，完善 “技术 - 制度 - 管理 - 服务” 联动机制，推动社区育人实现 “从宏观到具体、模糊到精准、事后到事先、漫灌到滴灌” 的转型。

三、机制建设 “固本”：党建引领 + 文化浸润夯实育人根基

该校以“党建带关建” “全方位衔接” 为目标，构建联动整合的育人机制。在体制机制深化上，着力打造高素质思政队伍，近年涌现出高校思想政治工作中青年骨干、全省最美辅导员、全省辅导员年度人物等一批扎根学生社区的先进典型，引导辅导员成长为思政工作 “大先生”；在育人内涵提升上，成立师生联合党支部，联合 20 个机关支部开展 “对话青春 携手育人” 活动，推进 “1+X” 支部共建，将党建工作与中心工作深度融合；在文化浸润方面，以 “苏农精神” 为底色，将其作为新生 “开学第一课”，同步开展 “书香文化节”“舍长培训” 及 “挑战杯”“创青春”“互联网 +” 科创竞赛、“高雅艺术进校园” 等活动，以丰富文化活动滋养学子成长。

四、正视短板明方向：锚定 “五好” 标准谋划未来提升

在肯定工作成效的同时，该校也清醒认识到当前关心下一代工作中存在的不足：活动形式创新性与吸引力有待增强，部分活动仍以讲座、座谈会为主，学生参与积极性需进一步提升；与社会各界的合作机制不够完善，未能充分整合外部资源，影响活动效果与辐射力；对学生个性化需求关注不足，活动设计缺乏针对性，难以满足学生多样化发展需求。

  针对这些问题，该校明确未来提升路径：一是健全建设方案，强化关工委办公场所与经费保障，广纳校内外 “五老” 资源，推进数字关工委建设；二是加强队伍建设，邀请更多老同志参与 “青蓝工程”，为青年教师 “传帮带”，同时提升学生管理人员业务能力；三是深化社会联动，主动对接上级与地方关工委，联合企业、社区建立校外教育辅导站与社会实践基地，发挥家长委员会作用，形成家校社协同育人合力；四是丰富活动形式，开展文体比赛、科技创新、杰出校友返校分享等活动，结合信息技术拓宽线上线下活动覆盖面；五是聚焦个性需求，建立学生成长档案，开展个性化辅导，重点关爱贫困生、学困生、单亲家庭学生等特殊群体。

未来，苏州农业职业技术学院将持续创新关心下一代工作理念与方法，以优质化建设暨基层“五好”建设为抓手，固根本、打基础、强功能，用 “银发智慧” 为学生成长保驾护航，推动学校关心下一代工作高质量发展。

（苏州农业职业技术学院关工委）